Responsabilità Sociale - SA 8000

Sintesi della morma: Lo standard per la Responsabilità Sociale SA 8000 è uno standard SAI (Social Accountability International) sviluppato per una corporate governance responsabile. Lo standard è basato su convenzioni sui diritti umani delle Nazioni Unite e fa riferimento al rispetto dei diritti umani in condizioni di lavoro e il trattamento dei dipendenti.

 

I punti principali sono:

 

  • Divieto del lavoro minorile e del lavoro forzato
  • Divieto di discriminazione di razza, di genere e religiosa
  • Diritto alla libertà di associazione, di organizzazione sindacale e la contrattazione collettiva
  • Fissazione del livello massimo orario di lavoro per 48 ore settimanali, settimanale massimo 12 ore di lavoro straordinario, su base volontaria
  • Garanzia di un salario di sussistenza
  • Recupero e l'introduzione di condizioni di lavoro dignitose
  • Garantire il rispetto delle condizioni attraverso efficaci sistemi di gestione

 

Obiettivi della norma: è la creazione di condizioni di lavoro socialmente accettabili in tutta la catena di produzione.

 

Destinatari: Tutti i tipi di organizzazioni, indipendentemente dal tipo, dimensione e condizione.
Vantaggi:

 

  • Competitività che scaturisce dai benefici dell'immagine del Marchio TÜV.
  • Rafforzamento della fiducia riposta nella rete di fornitori.
  • Costruire fiducia e aumentare la soddisfazione dei dipendenti.
  • Buona capacità di integrazione nei sistemi di gestione esistenti.